La vie à Dataraise
Notre objectif chez DATARAISE
Vous offrir la possibilité de travailler dans un environnement agréable et propice à la poursuite de vos ambitions professionnelles.
Pour cela notre politique RH se base sur 3 piliers :
#1 Bien-être
Soirées et activités régulières pour prendre du bon temps tous ensembles, rencontres sportives, soirées d’intégrations, soirées régulières, after work ou rencontres sportives feront de vous un (e) véritable dataraisien (ne)
- Une mutuelle performante car la santé de nos collaborateurs c’est important
- Tickets restaurants
- Remboursement 100% transport
- Prime d’intéressement : la prime d’intéressement est une prime prélevée sur les bénéfices pour vous récompenser de la performance globale de l’entreprise
- Avance sur salaire pour vous faciliter la vie en cas de besoin
Nos managers sont donc formés aux entretiens annuels, à la suite des entretiens annuels un people review est organisé. Il regroupe toute la direction ainsi que tous les managers qui vont tous ensemble répartir l’enveloppe dédiée aux augmentations sur des critères objectifs et de d’une manière équitable
Dans le cadre de votre vie professionnelle à Dataraise, un programme d’onboarding complet pour accueillir et intégrer les nouveaux arrivants dans les meilleurs conditions
Nos collaborateurs aiment se former et travailler sur des sujets différents pour diversifier leur activité.
C’est donc dans cette optique que nous avons mis en place ce que nous appelons “les jours off”. Les consultants disposent quoi qu’il arrive de 6 jours dans l’année pour se former, préparer une présentation de ses projets aux autres consultants ou pour travailler sur un sujet qui lui tient à cœur.
Nous savons qu’il est très difficile pour vous de trouver un logement pour nos collaborateurs qui viennent de loin et particulièrement en région parisienne.
C’est pourquoi nous nous avons créé un partenariat avec Colonies, société de coliving et colocations, pour permettre à notre collaborateur d’avoir un logement dès leur arrivée à Paris
#2 ENGAGEMENT
Excellence
Tous nos collaborateurs partagent une véritable passion pour notre métier. Notre volonté est d’améliorer sans cesse nos compétences et nos connaissances afin d’être toujours en capacité de donner satisfaction à nos clients alliant ainsi efficacité et fiabilité.
Proximité
DATARAISE entretient ainsi des contacts de proximité avec l’ensemble de ses collaborateurs. Conscient que dans un marché en pleine mutation, la proximité et la fidélisation est un vecteur essentiel de croissance et de réussite.
Honnêteté
DATARAISE base son développement sur une éthique et des règles de déontologie strictes. C’est ainsi que DATARAISE développe des relations durables avec ses collaborateurs fondées sur la confiance réciproque et l’honnêteté intellectuelle.
#3 Évolutions
Accompagnement et donc mise en place d’un programme personnalisé de formations
Nous offrons la possibilité à nos collaborateurs de valoriser leurs compétences grâce à l’obtention de certifications.
Chez Dataraise nous avons conscience de la difficulté que représente l’exercice du métier de consultant.
C’est pourquoi nous avons choisi de mettre en place un outil de management qui s’appelle le 1à1 pour améliorer la vie de nos consultants.
Le 1à1 est un entretien hebdomadaire d’une durée de 30 minutes qui nous permet de réguler la communication avec le consultant,de lui apporter du support, de rompre son sentiment d’isolement et de créer un sentiment d’appartenance envers votre vie pro à Dataraise.
L’objectif du 1à1 est de créer une relation réelle, forte et de qualité avec nos consultants .
Chaque collaborateur bénéficie alors d’un plan de carrière personnalisé adapté à ses objectifs professionnels.